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LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG 为三位员工举办了一场特别庆典，庆祝他们非凡的公司成立40周年。Barbara Schmitt、Volker Mott 和 Bernd Volkert 于 1985 年 9 月 9 日加入这家家族企业，并在四十余年的发展历程中，为这家全球温度控制设备和系统市场领导者的发展做出了重要贡献。

总裁兼首席执行官古恩特·沃布瑟博士在致辞中盛赞三位寿星的卓越职业生涯。芭芭拉·施密特在劳达完成工业文员培训后，先后任职于总机部和财务会计部，2018年转入人力资源与薪资核算部门。"芭芭拉·施密特以极致精准和高度责任感著称，她在薪资核算领域的专业能力对公司至关重要。"沃布瑟博士强调，"她通过约50次内部培训始终紧跟行业脉搏。"人力资源总监桑德拉·布劳恩则称赞其求知若渴与可靠品质："芭芭拉的工作以严谨细致和责任担当为特征。""通过参加约50次内部培训课程，她始终紧跟行业脉搏。"沃布瑟博士强调道。人力资源总监桑德拉·布劳恩赞扬了她的学习热情与可靠性："芭芭拉的工作以高度可靠性为特征——她认真负责、沉着冷静、精准细致，既关注公司发展也关心员工福祉。"

沃尔克·莫特在公司内部实现了非凡发展。他先是接受工业机械师培训，后又完成技师和质量管理技术员进修，先后在装配、质量管理、市场营销等多个领域工作。过去十二年间，他深耕采购领域，凭借深厚的技术专长持续贡献力量。沃布瑟博士特别强调："莫特先生始终勇于突破思维定式，持续精进专业技能。他在公司多元化的发展历程，彰显了勇于担当与迎接挑战的品质。"采购经理克里斯·莫舒林补充道："沃尔克的技术知识为采购部门带来巨大价值，尤其值得称道的是他对顶尖学徒培养的责任担当以及推动变革的热忱。"

伯恩德·沃尔克特以对工厂工程的热忱证明了自己是真正的顶尖人才。完成能源设备电子技术员培训后，他通过在维尔茨堡DAG技术学院的在职学习获得国家认证电气工程师资格，并在研发领域积累了丰富经验。自1990年起投身工厂工程领域，2009年起担任管理职位。"福尔克特先生以坚定意志推进职业生涯，在此过程中积累了令人瞩目的技术专长。其丰富的进修课程与多年奉献精神使其成为不可或缺的员工。他在各类系统中的深厚造诣及项目规划中的分析思维尤为突出，"沃布瑟博士盛赞道。研发总监于尔根·迪尔舍尔博士强调："伯恩德·福尔克特在劳达度过了人生三分之二的时光。他积极的个人魅力、乐于助人的品质以及在项目规划中展现的高超技术理解力令人印象深刻。"劳达-柯尼希斯霍芬市市长卢卡斯·布劳恩博士在欢迎致辞中，特别强调了劳达公司员工忠诚度所具有的特殊意义。他解释道，这三个周年纪念日体现了公司与员工之间的相互认可。劳达公司颁发如此多的荣誉，彰显了强烈的集体意识和卓越的团队精神。这家家族企业以对员工的忠诚与责任为特色，是本市重要的雇主。为表彰他们的成就，市长向受表彰者颁发了巴登-符腾堡州州长温弗里德·克雷奇曼签发的荣誉证书及葡萄酒礼品。

工会主席埃尔马·莫尔转达了全体员工的祝贺，并强调三位受表彰者的共同特质："他们均在劳达完成职业培训，并在公司内部选择不同发展路径的同时，始终如一地忠诚服务四十年。"

这三项里程碑式庆典生动诠释了家族企业劳达的独特文化——世代传承的员工忠诚与相互珍视在此生根发芽。沃布瑟博士向所有庆贺者颁发了劳达荣誉证书，以表彰他们数十载的忠诚奉献与卓越成就，并祝愿他们健康幸福，再创辉煌。

LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG宣布两位高管的职责范围扩大。自2025年7月1日起，费利克斯·海因里希-比格纳斯（Felix Heinrich-Bignasse）将担任全球销售总监，全面负责全球领先的温度控制设备及系统供应商的全球销售业务。与此同时，恩里科·博萨特（Enrico Bossart）将扩大职责范围，作为产品管理与服务总监，还将负责全球精准温度控制市场领导者的中央服务部门。职责整合将强化全球客户导向型活动，进一步巩固市场地位并开拓新的增长机遇。在新的职位上，费利克斯·海因里希-比格纳斯将负责整个服务范围的全球销售活动，并接管区域销售以及关键账户管理。恩里科·博萨特将在继续履行产品管理职责（包括产品营销）的同时，负责服务业务。这将实现创新服务与服务产品及客户支持之间的更紧密整合。数字服务和通过电子商务解决方案进行的销售在此扮演特别重要的角色。

负责客户活动的总裁兼首席执行官Gunther Wobser博士暂时兼任两个部门的领导工作。他高度评价了两位高管的成就：“Felix Heinrich-Bignasse和Enrico Bossart都是经过验证的领导者，过去六年中他们均展现了卓越能力。扩大他们的职责范围是对其现有成就的认可，并将进一步巩固我们的市场地位。”

费利克斯·海因里希-比格纳斯拥有工业工程学位，曾在德国维尔茨堡-施韦因富特大学学习。他还持有奥地利克雷姆斯大学国际商务与出口管理硕士学位。海因里希-比格纳斯于2019年4月加入LAUDA，最初担任OEM销售专员。2021年2月，他晋升为OEM销售经理代理，2022年3月被任命为关键账户管理总监。此次晋升管理层标志着他正式进入公司执行委员会。其主要成就包括成功建立关键账户管理体系及承担工厂工程销售责任。在新任全球销售总监职位上，海因里希-比格纳斯将推动国际业务拓展并加强与区域销售团队的合作。

恩里科·博萨特（Enrico Bossart）在莫萨赫合作州立大学（Mosbach Cooperative State University）学习国际技术管理。随后，他在一家领先的德国工业测量技术制造商担任产品经理。这位毕业工程师自2019年4月起担任产品管理总监，成功加强了LAUDA团队。2022年3月1日，他被任命为部门经理并加入管理团队。其主要成就包括实施5年最佳保修政策及成功推出全新LAUDA Universa产品系列。接任服务部门负责人后，博萨特将凭借深厚的產品知识开发创新服务解决方案，进一步提升客户满意度。

此次组织架构调整旨在整合销售与服务职能，通过新举措提升服务领域销售业绩。通过此次人事调整，LAUDA已为未来市场挑战做好充分准备，并再次彰显了对自身管理团队的信心。

作为全球领先的温度控制设备及系统制造商，LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG荣获EcoVadis银奖。凭借70分（满分100分）的优异成绩，LAUDA跻身全球企业前15%，充分彰显了其对可持续商业实践的坚定承诺。

EcoVadis 被视为全球可持续性评级领域的市场领导者。该组织根据21项详细的可持续性标准对企业进行评估，涵盖四个关键领域：环境、劳工与人权、道德以及可持续采购。迄今为止，全球已有超过85,000家企业完成了EcoVadis的严格评估流程，该流程基于国际标准，包括联合国全球契约的十项原则、国际劳工组织公约以及ISO 26000标准。

LAUDA 因其全面的可持续发展管理措施和战略性可持续发展举措而荣获此奖项。 “这一认可证实了我们长期以来的信念，即可持续的商业实践与企业成功密不可分，”LAUDA 总裁兼首席执行官 Gunther Wobser 博士强调道。“获得 EcoVadis 银奖是我们成为更可持续企业道路上的重要里程碑。”

这一成功的重要组成部分是2023年可持续发展报告的发布，该报告于2024年底正式发布。这份透明的报告使LAUDA能够向EcoVadis详细记录并展示其可持续发展活动的质量和范围。 “我们在首份可持续发展报告中对ESG活动的系统性记录是此次评估的关键因素，”LAUDA总经理兼质量与环境管理负责人Marc Stricker博士解释道。“我们向EcoVadis证明了我们实施了具体措施，并以透明的方式进行测量和沟通。”

EcoVadis评级的提升得益于LAUDA系统性实施的多项措施。该公司制定了更为详尽的可持续发展政策，并显著扩大了与EcoVadis相关关键数据的收集与公开范围。首次发布了涵盖环境与社会议题的综合报告。此外，还按照新的欧洲报告标准编制了CSRD报告。这一系统性方法使LAUDA得以优化内部流程并大幅提升外部透明度。

“我们特别自豪的是，LAUDA提供的更详细规格以及关键指标的扩展记录已带来可量化的改进，”斯特里克博士补充道。“这充分证明了我们全面可持续管理方法的有效性，并验证了我们的战略方向。”

未来，LAUDA计划在与客户的讨论中，有针对性地运用从EcoVadis评估过程中获得的洞察。这家家族企业将进一步完善其可持续发展战略，并继续开展ESG报告工作。