Fidèles à la devise « Apprentissage tout au long de la vie », les directeurs des départements des douze filiales étrangères de LAUDA, l’équipe dirigeante et les employés du siège de la société ont officiellement inauguré, dans le cadre de leur réunion annuelle World Jour Fixe, la nouvelle académie de LAUDA à Lauda-Königshofen. Outre les formations continues internes à l’entreprise et les formations client, ce nouveau secteur de LAUDA met également l’accent sur la coopération et l’interconnexion avec les écoles supérieures, les universités, les associations et les autres établissements, ainsi que sur le développement de thèmes tels que la santé, la nutrition et la conciliation travail-vie privée. « L’objectif de l’académie LAUDA est de nous préparer aux défis futurs et de nous aider à les percevoir comme une opportunité », expliquait le Dr. Gunther Wobser, associé gérant de LAUDA ayant pu célébrer les 60 ans de l’entreprise l’année dernière, ainsi qu’initiateur et instigateur de la nouvelle académie de LAUDA. « La certitude que de nombreux sujets futurs sont davantage une source d’opportunités que d’insécurité ne peut s’acquérir que par la maîtrise desdits sujets et des solutions proposées », a-t-il souligné lors de son discours d’inauguration. Selon lui, cette maîtrise des connaissances sera l’une des missions essentielles de l’académie. Académie que l’associé gérant a également qualifiée de pierre angulaire dans le futur de l’entreprise.

Le Dr. Gunther Wobser a mentionné le thème de la numérisation comme un challenge particulièrement important et une mission d’ordre général, notamment pour l’entreprise LAUDA. « Nous vivons à une époque où le monde du travail et des entreprises est avant tout modifié par la numérisation, où chaque secteur d’entreprise est happé par des cycles de changement toujours plus rapides », a expliqué l’associé gérant. Par conséquent, les employés comme la direction évoluent dans un environnement de tension, entre une « zone de confort » et le défi de s’ouvrir à ces nouveaux développements toujours plus rapides. Pour le Dr. Gunther Wobser, il n’y a aucune alternative à ces changements. Bien qu’ils soient certes difficiles à affronter pour tout un chacun, nous sommes tous cependant à même de les surmonter. « Pour ce faire, toute connaissance, tout savoir sont bons à prendre », a-t-il souligné. L’académie LAUDA n’a pas seulement pour objectif de préparer les employés à l’avenir, son but est aussi de créer une offre attractive pour tout intéressé potentiel et futur candidat. Selon le Dr. Gunther Wobser, c’est en outre une manière pour l’entreprise d’afficher non seulement son intention de renforcer son rôle de leader mondial, mais aussi de prendre conscience de ses responsabilités au sein de la région. « Il faut désormais donner vie à cette académie », a-t-il expliqué. Pour lui, il est primordial d’impliquer le plus possible l’ensemble des niveaux de l’entreprise. Le premier avant goût, qui a pu avoir lieu au sein même de l’académie LAUDA, fut d’une part une conférence donnée de manière informative, passionnante et ludique par Niels Pfläging, conseiller et intervenant sur les thèmes des « Formes organisationnelles modernes en entreprise » et de « L’avenir du monde du travail ». D’autre part, un séminaire élaboré en collaboration avec les Jeunesses Musicales Deutschland avait pour objectif la prise de conscience et l’illustration de l’interaction entre voix et personnalités. Il s’agissait entre autres d’aborder la manière de réussir son « entrée » grâce à l’expression et aux nuances de la voix – que ce soit dans une conversation entre collèges ou dans une réunion, lors d’un entretien avec un client ou au cours d’une présentation devant un auditoire. Matthias Mohr est le directeur de l’académie LAUDA. Il fait déjà partie de l’équipe dirigeante étendue de LAUDA puisqu’il a occupé de 2002 à 2012 le poste de directeur de projet au département Systèmes de chauffage et de refroidissement LAUDA et a officié en tant que directeur adjoint de ce département de 2009 à 2012. S’agissant du développement de concepts et de l’organisation, il travaille en étroite collaboration avec Kirsten Schumacher, employée depuis déjà trois ans dans l’entreprise. Tous les deux justifient de plusieurs formations, notamment continues, en autres dans les domaines du coaching, du développement des employés et des concepts d’apprentissage ; des domaines d’activités dans lesquels ils ont également beaucoup travaillé. « Le savoir-faire professionnel acquis au cours d’une formation, d’un cursus et/ou de la pratique professionnelle devient très souvent déjà obsolète au bout de quelques années », informe Matthias Mohr. D’autant plus que les organismes et les leaders mondiaux, notamment comme l’entreprise LAUDA, doivent pouvoir réagir et s’adapter de manière toujours plus souple et plus rapide à l’évolution constante des exigences des clients et des conditions de marché. Gunther Wobser et Matthias Mohr sont convaincus qu’il « est par conséquent indispensable de former et de perfectionner chaque employé(e) de manière individuelle ».