Fiel al lema "Aprendizaje de por vida", la nueva Academia LAUDA se inauguró oficialmente en el mes de julio como parte del World Jour Fixe anual con los gerentes de las doce filiales en el extranjero de LAUDA, así como con el equipo directivo y los empleados de la sede central de la empresa en Lauda-Königshofen. Los contenidos principales de este nuevo ámbito de LAUDA son, además de la formación continua y los cursos de formación para clientes dentro de la empresa, también la cooperación y el intercambio con las escuelas técnicas superiores, universidades, asociaciones y otras instituciones, así como la continuación del desarrollo de temas tales como la salud, la alimentación y la conciliación de la vida familiar y profesional. "La Academia LAUDA está pensada para prepararnos para los retos del futuro y ayudarnos a verlos como una oportunidad", explicó el Dr. Gunther Wobser, Presidente y CEO de LAUDA, que celebró el año pasado el 60º aniversario de la empresa, así como iniciador y proveedor de ideas para la nueva academia de la empresa. "Solo podemos confiar en que el futuro traerá más oportunidades que inseguridades en muchos aspectos si se conocen tales aspectos, así como las propuestas de solución" destacó durante su discurso inaugural. Este conocimiento, que se convertirá en tarea primordial de la academia, fue definido por el Presidente & CEO como un pilar fundamental a lo largo de la evolución futura de la empresa.

El Dr. Gunther Wobser se refirió al tema digitalización como un reto de especial relevancia y una tarea tanto de carácter general como especial para la empresa LAUDA. "Vivimos en una época en la que la digitalización es el principal factor de cambio del mundo laboral y empresarial, implicando a todas las áreas de la empresa con ciclos de cambio cada vez más rápidos" explicó el Presidente & CEO. Por ello, tanto los empleados como los miembros de la gerencia viven en una zona de tensión entre el "territorio conocido" y el reto de abrirse a nuevos desarrollos cada vez más rápidos. No existen alternativas al cambio. Incluso si no es del gusto de todos, todos deben estar dispuestos a conseguirlo. "Para ello, cada individuo necesita aptitudes y conocimientos" destacó. Entre los objetivos de la academia LAUDA no solo se incluye la preparación de los empleados para el futuro, sino también la consecución de ofertas atractivas para partes potencialmente interesadas y futuros candidatos. Además, la empresa demuestra de esta forma tanto la intención de potenciar su función de líder del mercado mundial como su compromiso de responsabilidad con la región, enfatizó el Dr. Gunther Wobser. "Ahora, lo que importa es llenar de vida esta academia" indicó. Es importante implicar a todos los niveles de la empresa en la medida de lo posible. Las primeras muestras de la posible oferta de la academia LAUDA fueron, por un lado, la informativa, emocionante, entretenida, a la vez que ingeniosa conferencia de Niels Pfläging, asesor y ponente para los temas "Formas modernas de organización en las empresas" y "Futuro del mundo laboral". Por otro lado, un taller elaborado en colaboración con Jeunesses Musicales Deutschland, destinado a concienciar y aclarar a los participantes la interacción entre la voz y la personalidad. Durante este taller se trató, entre otros temas, la forma de lograr una "salida a escena" exitosa gracias a la expresión y las tonalidades de la voz, ya sea durante las conversaciones entre colegas o en reuniones de equipo, en conversaciones con clientes o presentaciones ante el público. El director de la academia LAUDA es Matthias Mohr, miembro del círculo ampliado de directivos de LAUDA como director de proyectos de sistemas de calefacción y refrigeración de LAUDA entre 2002 y 2012 y además como director adjunto de división para la misma área entre 2009 y 2012. En el desarrollo de conceptos y organización, trabaja en estrecha colaboración con Kirsten Schumacher, que lleva tres años trabajando para la empresa. Ambos cuentan con numerosos grados de formación y perfeccionamiento, entre otros, en los ámbitos de coaching, desarrollo del personal y conceptos de aprendizaje, y acumulan una gran experiencia en este tipo de tareas. "A menudo, los conocimientos especializados obtenidos a partir de la formación, los estudios y la práctica profesional se vuelven obsoletos en pocos años" explica Matthias Mohr. A esto hay que añadir que las organizaciones y los líderes del mercado mundial, como es el caso de la empresa LAUDA, deben reaccionar y adaptarse cada vez con mayor flexibilidad y prontitud a las exigencias siempre cambiantes de sus clientes y del mercado. "Por esta razón es imprescindible la formación y el aprendizaje continuos de cada uno de los empleados", de ello están convencidos tanto el Dr. Gunther Wobser como Matthias Mohr.