LAUDA DR. R. Wobser gmbh & co. KG的西班牙子公司LAUDA Ultracool, SL在巴塞罗那附近的Terrassa举行庆祝仪式，宣告正式启动其新的生产基地。自此，这家温控专业企业成功地完成了其在国外的首个建筑项目——也是第一次在“绿地”上搭建全套生产设施。该项目总投资约700万欧元，占地面积为 9,000 平方米，生产用建筑面积约 4,000 平方米，办公面积近 1,000 平方米。由此，LAUDA西班牙子公司将其 LAUDA Ultracool工业冷水机的生产能力提高了一倍，以满足全球对节能工业制冷设备日益增长的需求, 并符合总公司雄心勃勃的Drive 250战略目标。——该项目旨在将LAUDA的营业额在五年内提高一倍以上。

除了 LAUDA Ultracool 的员工和总经理 Xavier Armengol外，来自总部的管理团队也参加了庆祝活动，其中包括执行董事 Gunther Wobser 博士和其父亲 Gerhard Wobser 博士，以及总经理 Marc Stricker 博士和 Mario Englert 博士。Terrassa市的市长 Jordi Ballart 和副市长 Núria Marin，以及德意志联邦共和国驻巴塞罗那副总领事 Patrick Heinz 作为嘉宾参加了庆典。Terrassa市商会主席 Ramon Talàmas、加泰罗尼亚政府代表兼加泰罗尼亚企业竞争力机构 ACCIO 的首席执行官 Joan Romero，以及 CECOT 商业协会主席 Antoni Abad 在开业仪式上发言，赞扬了LAUDA公司的成就和对加泰罗尼亚新兴经济区的投资。

“LAUDA Ultracool 近年来持续发展，以先进节能的工业冷水机成功占领市场”，Marc Stricker 博士这样总结了过去几年的发展。“新工厂建成投产为我们带来了急需的产能支持，同时也为产品线的进一步发展创造了条件。这项重要投资与我们的 Drive250 增长战略完美契合。”

“与 2011 年收购西班牙子公司一样，在宏观环境困难时期进行投资，再次展现了LAUDA 的勇气和决心。”，Gunther Wobser 博士在其庆祝讲话中强调道。“更重要的是，作为一家企业，我们更要在此时继续树立一个决心与信心的标志，也因此我们才能与时代共赢共进！”

荷兰实验室器材经销商 Beun de Ronde B.V. 是一家拥有 100 多年历史的科学设备供应商，近几十年来一直是 LAUDA DR.R. WOBSER GMBH & CO.KG 最可靠的合作伙伴之一。两家家族企业自 1958 年以来持续合作。Beun de Ronde 是 LAUDA 的第一家国外代理商，因此是见证LAUDA 最早触及海外市场的合作伙伴。在两位公司创始人 Beun 和 de Ronde 去世后，其多年的密友 Joop Klinkenberg 接手了股份和经营权，后来又将管理权移交给了他的儿子 Mike。为了表彰这一不同寻常的亲密伙伴关系，现任执行董事 Mike Klinkenberg 被授予了 Rudolf-Wobser 博士奖章。在阿姆斯特丹附近的Beun de Ronde B.V.总部举行的庆祝晚宴上，LAUDA 的执行董事 Gunther Wobser 博士在其父亲、顾问和股东 Gerhard Wobser 博士以及 Beun de Ronde 的另一位总经理 Corné Reuvers 的见证下颁发了该奖项。

Gunther Wobser 博士总是亲自颁奖。这样的缘分非同一般：“LAUDA 和 Beun de Ronde 的关系非常特殊，因为对 LAUDA 来说，它是在 1958 年 8 月 15 日签约的第一家代理商。这一合作甚至可以追溯到更早，因为公司创始人 Rudolf Wobser 博士已经在其早年工作时认识了 Jan de Ronde。Beun de Ronde 为我们公司的成功做出了重大贡献，特别是在公司成立之初，对此我谨代表所有股东表示衷心的感谢。时至今日，我们的合作构成了共赢的基础，这无疑可以被视为是两个家族企业之间的国际邻里合作的最佳范例。”

由真金打造的 Rudolf-Wobser 博士奖章是在 2016 年公司成立 60 周年之际创立的，此后一直颁发给对该家族企业有特殊贡献的个人。例如，在公司工作超过 50 年的员工被授予这一奖项。目前共颁出了 16 枚 Rudolf-Wobser 博士奖章。Mike Klinkenberg 是公司和德国以外获得这一重要表彰的第一人。

在 World Jour Fixe 会议上，12 家外国公司的负责人与 LAUDA DR.R. WOBSER GMBH & CO.KG 管理团队在 Lauda-Königshofen 总部相聚，这是自2019年以来大家的首次会面。在过去的两年，受疫情影响，管理层的战略会议不得不改为线上。

LAUDA集团 的国际管理团队一般每年举行两次会议，会议内容主要为总部和所有子公司如何实施导向性的项目、目标和计划交换意见。在紧凑的研讨会和培训环节，与会者制定战略目标、评估阶段目标，为世界市场领导者的全球业务创造协同作用。今年的会议上除了进行各个业务领域的详细发展分析和制定即将到来的 2023 年度计划外，全面战略项目 Drive250 作为议事日程的重点。为此战略项目，LAUDA 设定了雄心勃勃的发展目标。例如，到 2026 年，LAUDA 全球员工人数计划增加近一倍，从目前的 530 人增加到 1,000 多人。在项目计划实施的五年间，销售额预计将从目前的约 1 亿欧元增加到 2.5 亿欧元。

“彼此之间直接、面对面的交流是 LAUDA 企业文化中的一个重要因素，”总裁兼首席执行官 Gunther Wobser 博士这样表示，他强调：“我们正处于战略转型的重要阶段，当前的地缘政治发展使全球形势变得复杂。因此，现在比以往任何时候都更需要所有国际力量共同努力，以实现通过精准温度改变世界的共同愿景。”

经过三天的紧凑日程，主办方和共计 29 位与会者收获了一致的积极成果。除了战略工作之外，与会者之间和谐的交流也是会议的亮点。他们参观了具有传统的 Königshofen 博览会，骑自行车游览邻近的城市 Bad Mergentheim，并参加了迷你高尔夫锦标赛。