作为全球领先的温度控制设备及系统制造商，LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG荣获EcoVadis银奖。凭借70分（满分100分）的优异成绩，LAUDA跻身全球企业前15%，充分彰显了其对可持续商业实践的坚定承诺。

EcoVadis 被视为全球可持续性评级领域的市场领导者。该组织根据21项详细的可持续性标准对企业进行评估，涵盖四个关键领域：环境、劳工与人权、道德以及可持续采购。迄今为止，全球已有超过85,000家企业完成了EcoVadis的严格评估流程，该流程基于国际标准，包括联合国全球契约的十项原则、国际劳工组织公约以及ISO 26000标准。

LAUDA 因其全面的可持续发展管理措施和战略性可持续发展举措而荣获此奖项。 “这一认可证实了我们长期以来的信念，即可持续的商业实践与企业成功密不可分，”LAUDA 总裁兼首席执行官 Gunther Wobser 博士强调道。“获得 EcoVadis 银奖是我们成为更可持续企业道路上的重要里程碑。”

这一成功的重要组成部分是2023年可持续发展报告的发布，该报告于2024年底正式发布。这份透明的报告使LAUDA能够向EcoVadis详细记录并展示其可持续发展活动的质量和范围。 “我们在首份可持续发展报告中对ESG活动的系统性记录是此次评估的关键因素，”LAUDA总经理兼质量与环境管理负责人Marc Stricker博士解释道。“我们向EcoVadis证明了我们实施了具体措施，并以透明的方式进行测量和沟通。”

EcoVadis评级的提升得益于LAUDA系统性实施的多项措施。该公司制定了更为详尽的可持续发展政策，并显著扩大了与EcoVadis相关关键数据的收集与公开范围。首次发布了涵盖环境与社会议题的综合报告。此外，还按照新的欧洲报告标准编制了CSRD报告。这一系统性方法使LAUDA得以优化内部流程并大幅提升外部透明度。

“我们特别自豪的是，LAUDA提供的更详细规格以及关键指标的扩展记录已带来可量化的改进，”斯特里克博士补充道。“这充分证明了我们全面可持续管理方法的有效性，并验证了我们的战略方向。”

未来，LAUDA计划在与客户的讨论中，有针对性地运用从EcoVadis评估过程中获得的洞察。这家家族企业将进一步完善其可持续发展战略，并继续开展ESG报告工作。

LAUDA DR.R. WOBSER GMBH & CO.KG 公司对诺伯特-霍宁格（Norbert Hönninger）加入公司 40 周年表示祝贺。在颁奖仪式上，公司董事总经理、管理团队、工会和劳达-柯尼希霍芬市市长共同表彰了这位长期服务于公司的员工四十年来为公司发展做出的杰出贡献。

诺贝特-霍宁格于1985年6月1日开始在LAUDA的职业生涯，最初从事客户专用制冷恒温器的预装配工作。经过一段时间的制冷预装配工作后，他于1987年11月转入运营物流部门，在那里一干就是35年。1986 年至 1989 年，他一边工作一边参加了机械工程和工具制造硕士学校的学习。在担任生产主管期间，他负责制定和优化生产计划，并全面管理生产订单。特别是在冠状病毒大流行期间，他以极大的责任心应对了零部件供应方面的严峻挑战。

LAUDA总裁兼首席执行官Gunther Wobser博士在致辞中对这位周年纪念者所取得的特殊成就表示敬意："Norbert Hönninger以其深思熟虑的方法和远见卓识塑造了LAUDA四十多年。我们庆祝他的周年纪念日，这表明了长期员工对我们家族企业的价值。他的持续发展和奉献精神使他成为我们的榜样"。沃布瑟博士向霍宁格颁发了LAUDA 荣誉证书和工商会荣誉证书。

劳达-克尼希霍芬镇镇长卢卡斯-布劳恩博士强调了这些工作和生活成就的社会意义，并称赞周年纪念活动是可靠的象征。他强调，雇主和雇员之间的相互信任在困难时期尤为重要。诺贝特-霍宁格四十多年来一直保持着稳定性和专业能力，是忠诚的核心员工的代表，这在当时和现在都是非常宝贵的。布劳恩博士转达了巴登一符腾堡州州长温弗里德-克雷奇曼（Winfried Kretschmann）的祝贺和荣誉证书。

全球生产总监克里斯托夫-鲍曼（Christoph Baumann）强调了这位欢庆者对公司的持久影响："诺贝特-霍宁格取得了令人印象深刻的业绩，并在刘达的发展过程中发挥了决定性的作用。多年来，他始终沉着冷静、高瞻远瞩，是公司的核心支柱"。

劳资委员会主席埃尔马-莫尔（Elmar Mohr）提到了1985年发生的重大社会事件，并对诺贝特-霍宁格从生产控制站起步到整个职业生涯的不断发展表示敬意。莫尔强调了诺贝特-霍宁格的谨慎态度和有条不紊的工作方式，并转达了 IG Metall 和全体员工的问候。

自 2024 年 11 月 1 日起，这位欢庆者进入了部分退休的释放阶段。这位热爱钓鱼和徒步旅行的人将于 2026 年 10 月 31 日正式退休，届时他将有更多时间从事自己的爱好。

LAUDA DR.R. WOBSER GMBH & CO.KG 在 2025 年 5 月的两次重要活动中成功展示了其在人工智能领域的专业知识。总裁兼首席执行官 Gunther Wobser 博士和信息技术总监 Florian Grunwald 在海尔布隆和 LAUDA 总部举办的专业活动中，就人工智能技术在中小企业中的实际应用提供了宝贵的见解。来自该地区的 120 多名与会者从全球精确温度控制市场领导者的实践经验中获益匪浅。

2025年5月20日，海尔布隆-弗兰肯工商会与appliedAI研究所在海尔布隆的IPAI Spaces联合举办了一场活动，拉开了此次活动的序幕。Gunther Wobser 博士从企业家的角度就人工智能战略发表了主旨演讲。弗洛里安-格伦瓦尔德（Florian Grunwald）就与慕尼黑初创企业 meinGPT 合作建立的 LAUDA.GPT 的实施提出了实用见解，并介绍了成功引入人工智能系统的程序。他当着 90 多名中型企业经理的面，介绍了公司自己的人工智能平台是如何推动家族企业数字化战略向前发展的。

随后于 2025 年 5 月 22 日在劳达-克尼希霍芬（Lauda-Königshofen）的 LAUDA 举办了 "中小企业与人工智能相遇 "会议。会议由巴登符腾堡州企业联合会（UBW）与appliedAI和D11Z.Ventures GmbH & Co.KG 合作举办，为 60 多名与会者提供了一个深入讨论人工智能应用的平台。五家创新型初创企业 – become.1、Semorai、S2 Data、Unchained Robotics 和 Resourcly – 展示了他们的人工智能解决方案，并促进了知名企业与创新者之间的对话。

Gunther Wobser 博士在 Lauda-Königshofen 的小组讨论中强调："快速使用人工智能对中小企业的竞争力至关重要。"我们不能被欧盟人工智能法案等监管规定所束缚，而必须以企业家的勇气推动创新。人工智能不仅能帮助我们提高流程效率，还能开辟新的业务领域并改进我们的客户解决方案"。

在这两场活动中，LAUDA 展示了其专有的人工智能平台 LAUDA.GPT，该平台采用生成式人工智能，可以减轻员工的各种任务：它可以创建和翻译文本，分析大量数据，支持工作流程的编程和自动化。灵活的现代模型架构允许使用各种人工智能模型，并完全符合所有数据保护法规。这为员工提供了专注于增值活动的机会，从而大幅提高了工作效率。

Florian Grunwald 强调了结构化引入的核心重要性："我们人工智能实施的成功在很大程度上是基于关键用户的概念。这些员工发挥着倍增器的作用，对接受和成功整合做出了重大贡献。由于采用了灵活的方法，我们能够在短时间内在公司的各个领域实现令人印象深刻的效率提升"。

在LAUDA，人工智能不仅以生成系统（如LAUDA.GPT）的形式使用，还在网络安全领域使用人工智能支持的安全解决方案来预防、检测和防御网络威胁。此外，在与 Aalen 大学的联合研究项目 ‘ProTemp’中，LAUDA 正在开发基于人工智能的系统，用于汽车测试台温度控制单元的预测性状态监测。

这两次专业会议凸显了中小企业对实用人工智能解决方案的高度兴趣。在 Lauda-Königshofen 会议上，来自 appliedAI 的 Andreas Liebl 博士发表了题为 ‘AI for SMEs’ 的主题演讲，随后由主持人主持的小组讨论探讨了正确使用人工智能的具体策略。最后，帕特里克-格劳纳（Patrick Glauner）博士教授就使用人工智能的法律问题进行了阐述。巴登符腾堡州企业联合会副总经理 Tim Wenniges 和 D11Z.Ventures 公司总经理 Tom Villinger 强调了人工智能的创新性。Ventures 的总经理 Tom Villinger 强调了所介绍方法的创新能力。

通过这两项活动，LAUDA 彰显了其在将人工智能技术融入中小企业领域方面的创新地位。该公司不仅致力于优化内部流程，还追求将人工智能技术融入产品和服务的目标，以更好地满足客户需求并开辟额外的收入来源。

Gunther Wobser 博士总结道："众多相关方的积极参与表明了中小企业对人工智能实际应用知识的渴求。"经验交流和不同利益相关者之间的网络联系对于充分发挥人工智能的潜力至关重要。作为一家创新型家族企业，LAUDA 将继续开拓创新，与其他公司和机构分享经验"。