LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG公司在庆典上表彰了两位为公司服务45年的杰出员工。Jutta Mark和Gabriele Wobser在LAUDA管理层的见证下接受了表彰，以表彰他们数十年来对这家家族企业的忠诚和杰出成就。

两位庆祝者于1980年加入LAUDA，开启了他们的职业生涯，并在过去45年中为公司的发展做出了贡献。Jutta Mark于1980年9月8日开始接受办公室文员培训，随后从出口部门晋升到OEM销售部门，再到大客户管理部门，如今她负责管理国内外重要客户。Gabriele Wobser是LAUDA前总裁兼首席执行官Karlheinz Wobser的女儿，于1980年9月15日开始接受技术绘图员培训，并从研发部门晋升为工厂工程部门的设计经理。她在 CAD 设计和项目协调方面的专业知识使她成为公司不可或缺的支柱。Jutta Mark 和 Gabriele Wobser 都通过持续培训保持知识更新，是各自部门的宝贵人才。

LAUDA 总裁兼首席执行官 Gunther Wobser 博士在致辞中高度赞扬了两位员工的非凡成就：“Jutta Mark 和 Gabriele Wobser 以独特的方式体现了我们家族企业的价值观。凭借 45 年的忠诚和持续的专业发展，他们在 LAUDA 的成长过程中发挥了决定性的作用。他们的专业知识、敬业精神和可靠性使他们成为我们成功不可或缺的支柱。” Wobser 博士特别强调了 Jutta Mark 的国际化专业知识，她凭借其语言能力和多年的出口经验建立了全球客户关系，以及 Gabriele Wobser 在 CAD 设计和工厂工程项目协调方面的技术专长。

为表彰其杰出成就，Jutta Mark 和 Gabriele Wobser 分别荣获 LAUDA 证书和工商会颁发的荣誉证书。Wobser 博士最后强调：“像 Jutta Mark 和 Gabriele Wobser 这样的员工证明了忠诚、能力和持续发展是我们家族企业的基石。他们 45 年的服务经验，有力地证明了我们员工与 LAUDA 之间特殊的纽带。”

双周年纪念日凸显了长期员工对家族企业 LAUDA 的传承和成功的重要性。这些非凡的职业生涯展现了公司与员工之间数十年来不断增长的欣赏和信任，也彰显了 LAUDA 作为雇主所特有的稳定和家庭氛围，并构成了企业持续成功的基础。

LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG 为三位员工举办了一场特别庆典，庆祝他们非凡的公司成立40周年。Barbara Schmitt、Volker Mott 和 Bernd Volkert 于 1985 年 9 月 9 日加入这家家族企业，并在四十余年的发展历程中，为这家全球温度控制设备和系统市场领导者的发展做出了重要贡献。

总裁兼首席执行官古恩特·沃布瑟博士在致辞中盛赞三位寿星的卓越职业生涯。芭芭拉·施密特在劳达完成工业文员培训后，先后任职于总机部和财务会计部，2018年转入人力资源与薪资核算部门。"芭芭拉·施密特以极致精准和高度责任感著称，她在薪资核算领域的专业能力对公司至关重要。"沃布瑟博士强调，"她通过约50次内部培训始终紧跟行业脉搏。"人力资源总监桑德拉·布劳恩则称赞其求知若渴与可靠品质："芭芭拉的工作以严谨细致和责任担当为特征。""通过参加约50次内部培训课程，她始终紧跟行业脉搏。"沃布瑟博士强调道。人力资源总监桑德拉·布劳恩赞扬了她的学习热情与可靠性："芭芭拉的工作以高度可靠性为特征——她认真负责、沉着冷静、精准细致，既关注公司发展也关心员工福祉。"

沃尔克·莫特在公司内部实现了非凡发展。他先是接受工业机械师培训，后又完成技师和质量管理技术员进修，先后在装配、质量管理、市场营销等多个领域工作。过去十二年间，他深耕采购领域，凭借深厚的技术专长持续贡献力量。沃布瑟博士特别强调："莫特先生始终勇于突破思维定式，持续精进专业技能。他在公司多元化的发展历程，彰显了勇于担当与迎接挑战的品质。"采购经理克里斯·莫舒林补充道："沃尔克的技术知识为采购部门带来巨大价值，尤其值得称道的是他对顶尖学徒培养的责任担当以及推动变革的热忱。"

伯恩德·沃尔克特以对工厂工程的热忱证明了自己是真正的顶尖人才。完成能源设备电子技术员培训后，他通过在维尔茨堡DAG技术学院的在职学习获得国家认证电气工程师资格，并在研发领域积累了丰富经验。自1990年起投身工厂工程领域，2009年起担任管理职位。"福尔克特先生以坚定意志推进职业生涯，在此过程中积累了令人瞩目的技术专长。其丰富的进修课程与多年奉献精神使其成为不可或缺的员工。他在各类系统中的深厚造诣及项目规划中的分析思维尤为突出，"沃布瑟博士盛赞道。研发总监于尔根·迪尔舍尔博士强调："伯恩德·福尔克特在劳达度过了人生三分之二的时光。他积极的个人魅力、乐于助人的品质以及在项目规划中展现的高超技术理解力令人印象深刻。"劳达-柯尼希斯霍芬市市长卢卡斯·布劳恩博士在欢迎致辞中，特别强调了劳达公司员工忠诚度所具有的特殊意义。他解释道，这三个周年纪念日体现了公司与员工之间的相互认可。劳达公司颁发如此多的荣誉，彰显了强烈的集体意识和卓越的团队精神。这家家族企业以对员工的忠诚与责任为特色，是本市重要的雇主。为表彰他们的成就，市长向受表彰者颁发了巴登-符腾堡州州长温弗里德·克雷奇曼签发的荣誉证书及葡萄酒礼品。

工会主席埃尔马·莫尔转达了全体员工的祝贺，并强调三位受表彰者的共同特质："他们均在劳达完成职业培训，并在公司内部选择不同发展路径的同时，始终如一地忠诚服务四十年。"

这三项里程碑式庆典生动诠释了家族企业劳达的独特文化——世代传承的员工忠诚与相互珍视在此生根发芽。沃布瑟博士向所有庆贺者颁发了劳达荣誉证书，以表彰他们数十载的忠诚奉献与卓越成就，并祝愿他们健康幸福，再创辉煌。

LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG宣布两位高管的职责范围扩大。自2025年7月1日起，费利克斯·海因里希-比格纳斯（Felix Heinrich-Bignasse）将担任全球销售总监，全面负责全球领先的温度控制设备及系统供应商的全球销售业务。与此同时，恩里科·博萨特（Enrico Bossart）将扩大职责范围，作为产品管理与服务总监，还将负责全球精准温度控制市场领导者的中央服务部门。职责整合将强化全球客户导向型活动，进一步巩固市场地位并开拓新的增长机遇。在新的职位上，费利克斯·海因里希-比格纳斯将负责整个服务范围的全球销售活动，并接管区域销售以及关键账户管理。恩里科·博萨特将在继续履行产品管理职责（包括产品营销）的同时，负责服务业务。这将实现创新服务与服务产品及客户支持之间的更紧密整合。数字服务和通过电子商务解决方案进行的销售在此扮演特别重要的角色。

负责客户活动的总裁兼首席执行官Gunther Wobser博士暂时兼任两个部门的领导工作。他高度评价了两位高管的成就：“Felix Heinrich-Bignasse和Enrico Bossart都是经过验证的领导者，过去六年中他们均展现了卓越能力。扩大他们的职责范围是对其现有成就的认可，并将进一步巩固我们的市场地位。”

费利克斯·海因里希-比格纳斯拥有工业工程学位，曾在德国维尔茨堡-施韦因富特大学学习。他还持有奥地利克雷姆斯大学国际商务与出口管理硕士学位。海因里希-比格纳斯于2019年4月加入LAUDA，最初担任OEM销售专员。2021年2月，他晋升为OEM销售经理代理，2022年3月被任命为关键账户管理总监。此次晋升管理层标志着他正式进入公司执行委员会。其主要成就包括成功建立关键账户管理体系及承担工厂工程销售责任。在新任全球销售总监职位上，海因里希-比格纳斯将推动国际业务拓展并加强与区域销售团队的合作。

恩里科·博萨特（Enrico Bossart）在莫萨赫合作州立大学（Mosbach Cooperative State University）学习国际技术管理。随后，他在一家领先的德国工业测量技术制造商担任产品经理。这位毕业工程师自2019年4月起担任产品管理总监，成功加强了LAUDA团队。2022年3月1日，他被任命为部门经理并加入管理团队。其主要成就包括实施5年最佳保修政策及成功推出全新LAUDA Universa产品系列。接任服务部门负责人后，博萨特将凭借深厚的產品知识开发创新服务解决方案，进一步提升客户满意度。

此次组织架构调整旨在整合销售与服务职能，通过新举措提升服务领域销售业绩。通过此次人事调整，LAUDA已为未来市场挑战做好充分准备，并再次彰显了对自身管理团队的信心。