LEITER (M/W/D) PERSONALENTWICKLUNG

Als Leiter (m/w/d) Personalentwicklung planen Sie Maßnahmen zur Personalentwicklung, Weiterbildung und Mitarbeiterqualifizierung entlang der strategischen Ziele und setzen diese um. Dabei fangen Sie natürlich nicht bei null an, sondern entwickeln unser bestehendes Personalentwicklungskonzept, die Potenzialerfassung sowie die Nachfolgeplanung weiter und sorgen für ein internationales Ausrollen. In unserem Haus sind Sie als Leiter (m/w/d) Personalentwicklung der Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Qualifizierungs- und Entwicklungsthemen. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Konzeption, Vorbereitung, Koordination und Durchführung von Trainings sowie Trainerauswahl und -betreuung. Außerdem kümmern Sie sich um die Planung und Sicherstellung der Einhaltung des Schulungsbudgets einschließlich Verantwortung für die Schulungsdatenbank.

• Abgeschlossenes Studium der Pädagogik oder Psychologie mit Vertiefung Personalentwicklung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefungsfach Personal
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der konzeptionellen und in der operativen Personalentwicklung
• Deutschkenntnisse Stufe C2 und Englischkenntnisse der Stufe C1 (gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen)
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke, lösungsorientiertes Denken und Teamfähigkeit

• Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Ausführliche Einarbeitung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
• Freiwillige Arbeitgeberleistungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann schreiben Sie uns. Senden Sie Ihre Bewerbung als Leiter (m/w/d) Personalentwicklung direkt an unseren Leiter Personal, Norbert Prause, und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.