Als Leiter (m/w/d) E-Commerce & Inside Sales ist unsere im Aufbau befindliche E-Commerce Plattform eines ihrer wichtigsten Werkzeuge. Das heißt, Sie kümmern sich um die Konzeption, den Ausbau und die Etablierung der Plattform als eigenständigen Vertriebskanal. Außerdem übernehmen Sie die Führung und Unterstützung des Vertriebs- und Service-Innendienstes sowie die Verantwortung für die Betreuung und Potenzialausschöpfung unserer C-Kunden. Kurz: Sie sorgen dafür, dass wir die weltweiten Umsatzziele im E-Commerce und darüber hinaus erreichen. Dazu erstellen Sie globale Maßnahmenpläne, setzen diese um und kontrollieren regelmäßig den Erfolg. Außerdem tragen Sie die Prozessverantwortung für den Quote-to-Order-Prozess (Optimierung, Standardisierung, Effizienzsteigerung).
Ihr Profil als Leiter (m/w/d) E-Commerce & Inside Sales im Detail
- Abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium (Master)
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen technischen Produkten
- Fundierte Kenntnisse im E-Commerce und Erfahrung im Aufbau einer E-Commerce Plattform
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Vertriebsinnendienst
- Deutschkenntnisse Stufe C2 und Englischkenntnisse Stufe B2 (gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen)
- Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und interkulturelles Verständnis
Ihre Vorteile bei LAUDA
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team
- Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie Gestaltungsmöglichkeit
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Ausführliche Einarbeitung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Freiwillige Arbeitgeberleistungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann schreiben Sie uns. Senden Sie Ihre Bewerbung als Leiter (m/w/d) E-Commerce & Inside Sales direkt an unsere Personalreferentin Carmen Diez und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
